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    今天大家的表现都很在状态。

    最后还需要拍一个所有人出镜的全景，导致现在所有人都在等他的这个镜头过。

    第十四次，孙导喊停：“还是不行，你再琢磨琢磨输给了对手时的那种情绪。小伙子业务能力不行啊，是对输了比赛的不甘，对自己失误的懊悔，但是对对手还有那么一点点小敬佩，以及下次不会再输了的决意。”

    董乐理就从来没在业务能力上被人指摘过，有点儿崩不住：“我感觉我的确是这样表现的，是我的情绪不够深入吗？我怕表现过了会出现表情包，所以特地做了表情管理。”

    孙导摇头：“不是不够深入，而是方向根本就不对。我只看出了一点点不甘心和很大的愤怒。”他又接着补充，“你表现出来的情绪是完全负面的，而我想要的是正面的情绪。”

    董乐理就不懂了：“输给了对手，还会有正面的情绪？”

    孙导：“小伙子，你是不是从来就没有输过？”

    董乐理想了想：“好像是没有……”

    孙导：“那这个选角是选错了啊。”他歪头想了想，对另外八个练习生道，“唉，你们几个，都来试一下。”

    这明显是要换人的节奏，董乐理一开始有些慌乱，但想了想就算另外八个人中有人能够表现出导演想要的情绪，自己也不可能会被换掉。

    品牌方可以指定CM的拍摄需要哪些人，但是每个人的站位是品牌方、节目组和经纪公司博弈的结果，不是导演说换就换的。

    所以孙导的用意应该是找个样板让他学习一下。

    对输了比赛的不甘，对自己失误的懊悔，对对手的一点点小敬佩，以及对下次不会再输了的决意。

    这么复杂的情绪，还是需要一点人生阅历的。

    除了周佐，其他人全军覆没。

    周佐一试镜，孙导的眼神就像是发现了宝藏。

    他冲着周佐直竖拇指：“可以可以，一看就是有故事的男人。”

    周佐：？？？

    孙导：“少年，我很好奇你在表演的时候在想些什么，情绪表达的非常饱满。”

    周佐一脸放过我吧的表情：“……导演我不想说。”

    李佑希：“哦，我知道。他在想等级评定他输了景小井却赢了的那场战役。”

    周佐：“李佑希你可闭嘴吧！”

    孙导挺乐呵：“董乐理，向周佐学习学习经验。给你十分钟。”

    董乐理如释重负。

    但表演毕竟是个经验型工种，没点阅历还真不知道如何表达相应的情绪。

    十分钟后，从来没有输过，对对手也没有敬畏之心的董乐理还是无法表现出导演想要的情绪。

    孙导终于想要放弃，打算采用原有计划后期光影调整的时候，景小井说话了：“孙导，要不让我试试。”

    “你可以？”孙导有些疑惑。他也并不认为这个看起来一直在赢的年轻人会比董乐理好到哪里去。

    但如果他可以的话，这不失为一个好方法。

    景小井和董乐理的镜头时长一致，如果互换角色的话品牌方、节目组和经纪公司那边应该也不会太难沟通。

    “我试试。”景小井说着拉着董乐理走到的背景布中央，“董老师，搭个戏。”

    刚刚周佐在跟董乐理传授心得的时候，景小井也一直在旁边听。同时他也用系统的抓取功能，读取了周佐的面部肌肉的动作数据，自动生成代码后，他又在这十分钟里修改成了适合自己的动作数据。

    随着篮球在身边弹跳的幅度渐渐减弱，景小井一开始死死咬住