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    脸的经验啊，阿云又没事前跟她套好词儿。

    急得要跳河的加尔，猛然间看到旁边大沟里正奋力挖土、挥汗如雨的雪狼人们，立马瞪圆了本来就大的大眼睛。

    抱着死中求活、孤注一掷的信念，加尔朝着萧云趴下、鼓起这辈子最大的勇气快速地：“我们地精非常擅长挖掘，你们正在挖的大沟、河道，我们可以给你们挖，请求你们不要杀我们！”

    “对、对对，我们地精真的很会挖掘！”巴隆回过神，也跟加尔一样朝着萧云跪趴下，“让我们地精帮你们挖你们要的河道，挖多长多深都行，请求你们放过我们！”他还举起自己刚才被萧云检查过的手掌，努力地，“我们的手掌可以挖穿石头！”

    萧云面无表情盯着俩地精……再盯……继续盯，直盯到俩人哆嗦得汗如雨下，才貌似很勉强地点下头：“那就先挖给我看看，证明你们有存活的价值。”

    俩地精立马跳起来飞奔到河道里、避开挥舞锄头的雪狼人用自己的爪子卖力挖掘……他们还很机智地知道这河道要顺着划好的标准线挖，挖出来的底部和雪狼人挖好的深度看齐，刨泥土石块的速度比一身蛮力的雪狼人还快。

    萧云满意地看着俩积极性特强的苦力投入水利工程大业，伸手拍拍红叶强壮的胳膊：“红叶，你只当个战士真是太屈才了。”

    “干嘛，你又想让我做什么？”红叶警惕地。

    第44章 萧老师的管理学教育

    穿越前在工作岗位上奋斗到第十个年头、混成某企业区域经理的萧云, 于用人之道上最深刻的理解是：要想马儿跑，就得给马儿喂饱草, 一天三顿紧着来, 夜宵还不能少。

    表面上萧云为争取下属的待遇一方面和总公司打拉锯战、一方面辛勤开拓市场，事实上嘛……纯利是公司的, 团队是自己的, 时机成熟了像他这种区域部门的中高层带着团队或投别家或自立门户还不就是水到渠成的事儿……咳咳。商场上的事儿, 谁特嘛跟你讲从一而终呢。

    总而言之一句话，要发展自己的团队自己的势力, 就要有护犊子的意识、把下属的利益捆绑到自个儿身上。为了讨好上面拼命压榨下面？除非你想一辈子给人打工，还得仔细琢磨清楚你放弃经营根基去抱大腿的那人到底靠谱不靠谱。

    现在这个雪狼人部落毫无疑问就是萧云自个儿的团队……反正在萧云心里面已经是这么认定了。被他划到自己碗里来的不管是啥种族那都是他团队里的基石，丑到没朋友的地精和萌系的兔狲在待遇上是可以与能力挂钩获得公平对待地……当然，这个调教的过程不能少，新人和老人之间也得区分开来，不能搬到新砖就枉顾旧瓦的情面。

    俩地精卖力地挖了半天的河道，晚上自然是要管饭。萧云心里面把地精扒拉到了碗里，但既然是新人就没可能一来就给老人的待遇, 所以他根本不让俩地精跟着回部落、把他俩丢工地上让他俩在这边随便挖个地洞凑合, 然后再让人送了晚餐过来, 给他俩填肚子——带团队首要准则：骂可以骂，气狠了甚至可以踹两脚，但工资不能扣，扣钱是最容易招致逆反的白痴行为，有心跟着你混的都得跟你离心。

    换成这个世界的话, 就是该给的吃的不能少……当做奖惩机制的额外零食可以不给，正顿不能少。