第129章 大老鼠 (第1/4页)

    如果有确定的作战任务，康陶美洲分部会根据情况的不同，临时确定一个指挥体系。

    有的时候是野战军指挥守备部队，有的时候则是野战军配合地方，全权听从地方政委的调遣。

    之所以会采取这样的体系，根本原因就是最近这些年来，康陶美洲分部的人力资源越发地艰难了。

    因为缺少人手，各地的守备部队都是严重缺员。

    在这样的情况下，被各将军捏在手中的野战军还要和守备部队争抢人员。

    而他们又是只进不出的政策，所以守备部队的状况就越发的雪上加霜了。

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    以前守备队是一个萝卜一个坑，现在却是不得不玩1个盖子配5个茶杯这样的魔术。

    由于实在管不过来，保安公司就如雨后春笋般冒了出来。

    这些保安公司的规模有大有小：大的能涵盖半个东部区域，小的只有大猫小猫十几只，仅能为某个聚居点提供服务。

    虽说名为保安公司，但他们其实就是专门为康陶服务的民兵。

    他们为定居点提供警戒安全，巡逻放哨等服务，梅耶堡的外城治安现在就是由这类保安公司负责的。

    既然是康陶的民兵，梅耶堡的守备队就会对其进行管束。

    据韩梅梅说，这些保安公司的实际负责人都是由守备队指派的。这些人通常都是不再适合服役的老兵，他们会成为保安公司的骨

    干力量，而具体干活的则是公开招聘的闲散人员。

    正因为有着这样的特殊关系，所以现在是守备队联络官的韩梅梅才能拍着胸脯，让孔雀他们随便挑。

    “还是你帮我们选吧。”

    看着那张长长的名单，孔雀最后还是只能拜托韩梅梅。

    “那我看你们就选金盾好了，这一家是我们这里规模最大的，他们和楚政委的关系也最好。

    孔雀，你想要什么职位？保安部主管好像太低了，要不你就选金盾的副经理吧。”

    听着韩梅梅给出的选择，孔雀颇有点哭笑不得。

    在前世的时候，作为一个打工人，孔雀没少被人挑挑拣拣。此中的心酸，只有打工人才会懂。

    想要求职，首先就要准备简历。于是你花钱下载wps的模板，然后又反复揣摩，终于写就一份花团锦簇般的简历。

    完成了这一步后，你满怀希望地将它寄出，指望着它能尽快为你带来好消息，但通常情况都是杳无音讯。

    “我每天收那么多简历，哪能看得过来。所以我只能随机挑几份，其他的直接送回收站。

    什么？你说这样很不公平？拜托，你不知道运气也是个人实力的重要组成部分吗？

    如果这个人的简历没有给我挑出来，那只能说他运气不好，说明他和我们公司没有缘分。”

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    以上就是某位hr经理和朋友私聊时的发言，有好事者将其截图发到网上。

    看过那个帖子后，孔雀这才恍然大悟。他以为很神圣很公平的事情，原来也就是个随机函数。

    如果运气够好，求职者的简历没有被直接打入回收站，那它多半能给主人带来继续接受煎熬的机会。

    通过初筛只是万里长征走完了第一步，接下来就是一次接着一次的面试笔试各种试。

    这些考验有的会很正规，有的却很无厘头，不过无论你闯到了第几关，你都不能得意，因为也许你是在陪太子读书。

    当你为了想要表现自己而努力时，隔壁那个早就内定下来的小伙子却正在和考官叔叔阿姨玩一家亲。

    这样当然很不公平，但还是那句话，运气也是实力。人家的投胎功力比你强，而这就是硬道理。

    “没想到有朝一天，我还能享受这种待遇……”

    孔雀前世就遇到过这种输在起跑线前200米的事情，今天他却成了这种玩法的得益者，所以他一时很难习惯。

    “韩梅梅，你的好意我心领了，但是这不符合我们的