第五十六章 老板的另一面 (第1/2页)

    众人之中，只有方大胖还保持静定，忚对这位洪老弟的，任何一些举措，都已经产生了免疫。

    当初签合同，他就感觉到，这位洪老弟的不简单。

    简单的人，能借口120数字不吉利，直接加到129亿吗？

    九个亿呀！很吓人的好不好，不是九万，也不是九十万那么简单。

    在洪老弟的眼里，加九个亿，如同在鸭子身上拔下一根羽毛似的。

    在南桂市，大家都亲切的称呼他为，首富苐一人。

    现在他终于明白，自己净资产，一百多个亿，在有钱人的眼里，依然如同叫化子一般。

    看到自己的堂弟，还在神游天外，移步过去，直接给他一个脑瓜嘣。

    “还愣着干什么……？”

    方犬海摸摸额头，也不生气，“洪老弟，你说的是真的？”

    “什么真的假的。”

    你是厂长，厂里你说了算，我不插手，工资由公司统一发放。

    但丑话，我也说前头。

    如果管理不好，或者服装出现质量上的问题，我拿你是问，下岗还是小事……。

    “洪老弟放心，大海的为人，我还是清楚的，”方大胖在一旁保证。

    “如果我连这个都做不好，不用你来开口，我自己滚蛋蛋。”

    “嗯！就这样吧！”

    明天你到公司签合同，注意影响，此事等签完合同，再对外公开。

    “这些我懂，”方大海点点头。

    “胖哥，大海的事说完了，聊聊你的事……！”

    “还有我的事？”方大畔看看四周，一脸的紧张。

    “胖哥，别紧张。”

    “我能不紧张吗？好当当的，突然扯上自己。”

    方大胖一脸的懵逼，茫然的看着洪林杰，意思是说，我脑袋蒙蒙，分不清楚东南西北。

    “胖哥，我问你，想不想把公司扩大一倍，或者说几倍？”

    “当然想啊！”谁会跟钱过意不去呢……！

    如果你想维持现状，当我没说，想扩大公司，从三点入手：

    第一，加强员工的服务意识，提高服务质量，适当的提高，员工的待遇，好调动员工的积极性。

    苐二，创建公司文化，培养出自己公司的文化底蕴，员工才有凝聚力，归属感，把公司当成自己家的一部分。

    第三，多点出发，不要只盯着房地产，像科技类投资，回报率高……。

    “洪老弟，老哥我也想多点投资，可没有什么门路呀！”

    现在的科技日新月异。

    假设你投资五十亿去科技，说不定一两年后，变成五六百亿。

    这是房地产，没法比的……。

    过一两个月吧！有眉目了，我通知你一起去投资科技类项目。m.zwWX.ORg

    你现在主要的，要着手培训，手下员工的服务质量，以及加强管理方面。

    有时间也可以去看看，售楼部大厅录像资料，対每个员工的素质，做到心里有数。

    “还有这位柳佳佳小姐姐，可以提拔为业务经理。”

    她生性善良，待人接物，都是一个公司的，正能量。

    “胖哥，员工的能力固然很重要，但为人处事更加的重要。”

    “自已好好的，想一想，”你小姨子的能力不错吧！

    在你的公司，能力是数一数二，如果让她帮你打理公司，会把你的公司，整个带到坑里去。

    这就是为人的重要性，为人越差，能力越强，带来的破力就越大。

    “过半个月，我分一块蛋糕给你，价值是一