第34 章医疗忍者改革 (第1/2页)

    “我建议将所有的三人忍者小组，改为四人小组，多出来的一人为医疗忍者，并且所有的战斗模式也将围绕医疗忍者开展，我相信这样的布置将大大提高每一个忍者小组的战场生存能力。围绕这一战略我提出以下三点原则，第一点，医疗忍者在队员死亡之前,绝对不能放弃治疗。第二点,医疗忍者绝对不能站在战斗最前线。第三点,医疗忍者绝对不能先于小队中任何队员死去。以上就是我提出的议案，具体的内容在各位面前的报告里，希望委员会各位委员采纳。”

    纲手说完，一屁股坐在听证席的凳子上，翘着二郎腿，喝了一口面前的茶水，嘴角洋溢着自信的笑容。等待着众人的询问。

    在用人上景航无疑是大胆的，无论是月湖新区的马基或是建设兵团的加瑠奎，还是沙漏集团的罗砂和由良都是新锐的青年上忍。医疗班这样的重要职位更是直接交给了“外人”纲手。不仅如此，景航还把医疗班直接升格为医疗部，尽管为了平衡村里高层的意见，让千代长老挂了个“医疗部部长”的头衔，可谁都知道千代主要是忙着情报局和暗部那摊子的事，真正的实权掌握在副部长兼医院院长——纲手的手里。

    面对反对的声音，景航对其是嗤之以鼻，什么内人外人，用对人才是王道，纲手是他花了好大的面子从木叶请来的，你们反对，那好，你们能找出能力和她匹敌的人才吗？你们能找出更适合这个岗位的人吗？找不出来那就闭嘴，再者说了纲手在砂隐医疗部和医院培养出的人才不还是留在砂隐吗？这肉烂在锅里，这笔账算不过来吗？无需聒噪都给我爬！

    纲手也没有辜负景航的信任，在木叶她虽然身份尊贵（开玩笑，初代火影的亲孙女）但辈分毕竟还不够，许多想法和建议并不能得到认可和实施，到了砂隐就不一样了，景航给予了她绝对的信任和权力。一张白纸自然可以画出最美丽的图画，建设医院，培养医疗忍者，创建实验室，甚至在砂隐村郊外和月湖新区建立了药圃，大刀阔斧的建设在短短半年时间里大大的改善了砂隐村的医疗环境。纲手也因此得到了砂隐村各家势力的认可。

    其实类似的观点纲手也曾经在木叶提出过，但因为当时人手及技术均不足的问题下被第三代火影否决。再次提出也不过是想尝试一下。

    至于听证委员会，这是个新东西，脱胎于二代沙门建立的长老咨询团，也是景航改革政体的产物，这是有意的把一部分权力分给各族的耆老和各家族的代表，这样的举动自然获得了砂隐高层的支持，村子里每一项即将出台的新的改革政策都会拿到听证委员会接受咨询和诘问。以确保政策的可行性，也减少政策推行的阻力。这一政策也让砂隐村的各方势力参与到决策上来，也避免了景航自己会出现独裁和擅政的情况。（其实主要是景航比较懒，并不想每件事都面面俱到，于是给村子里的长老团找点事情做。）不过景航在听证委员会成立之初就定下了调子——任何决策只论对错，只较利害，不谈党派，不带偏见。提意见可以，你得正儿八经提出意见来，拼嗓门，带节奏的行为行不通，这就让整个听证委员会变得务实高效而又有针对性。

    “我有个问题，希望纲手副部长为我解答。”人事部部长植草长老举起了手。

    “请问。”纲手从容的笑着抬了抬手。

    “这个传统的三人战斗小组，加入一名医疗忍者变成四人小组，战场的生存能力有所提升我没有疑问，但是小组的战斗力是不是会有所下降。”

    “我认为不会，请大家把我的报告翻到第三页，这里明确说明了战斗小组的医疗忍者，并不是单纯的医疗忍者，他也是有战斗力的，也是可以投入战斗的。只是医疗忍者的主要功能并不是战斗，