第二六八章 业务优化 (第2/2页)

。今年的情况可能会有因为疫情会有所变化。

    他们两兄弟的关系，在上次圈子网赞助上美学生画展时就没有刻意隐瞒。

    “都有。有些人找我打听。我们学生会学生也有联系一些愿意愿意接受实习生的企业。一个是为学长们提供就业条件，同时也为其他同学提供工作实践的机会。”

    唐浩泽想了一下，说：“人应该要。不过我要问一下公司需要多少人。对了，如果有画漫画，我们也需要。我周一问过人事部看需要多少人，再给你电话。”

    “好，谢谢哥！那我不打扰你了。”

    弟弟离开后，唐浩泽想到了网络招聘大会的事。

    现在圈子网之前不怎么重视重视求职平台，每年举办一次网络招聘大会，不过是维护企业用户和现有用户的一种服务手段。

    但是现在的情况却发生了一定的变化。人力资源方面的业务，圈子网已经打算专门开办一个子公司。虽然那公司主营业务是在职岗位培训，但增加一个求职平台服务应当能对这家子公司的业务会有帮助。

    既然是那样，一年一次的招聘大会，力度似乎就不太够了。

    一年两次？春季和夏季各一次招聘大会，也相当于一年做两次广告。

    在唐浩泽看来，举办网络招聘大会目的只不过是针对特定的用户群体做广告。将那些想找工作的人拉到圈子网来。

    想要举办网络招聘大会，并不容易。其它专业的求职平台也未必能有圈子网的条件。圈子网敢于举办那样的招聘会最大的底气是因为它有大量的企业用户。这些企业用户已经习惯了在圈子网空间内发布招聘信息。

    圈子网要举办招聘会，只要有十分之一企业有响应，招聘大会的基础就成了。而其他的求职平台，和企业用户的关系反而没有圈子网密切。

    而且举办那样的招聘会，收到的广告费根本无法弥补网站提供技术服务的成本。可以说，每举办一次网络招聘会，实际上都是在赔本赚吆喝。

    别的网站未必愿意支付这种成本。一开始还有网站也举办那样的招聘会。只是后来发现圈子网并不在意求职服务，就算圈子网举办网络招聘会，该访问他们网站的用户，依然会访问。也就是说圈子网的求职平台对他们的威胁不大，后来也没再非要跟着圈子网的路子走了。

    到了周一，重新回到工作日。唐浩泽找来金总监，跟他说了求职平台的新想法：“我们的网络招聘大会，今年推迟到六月份。以后过完年后，再举办一期。这个工作日后就交给圈子人才交流平台负责。你有什么建议？”

    “没有。这对我们人才交流平台的发展有很大的好处。”

    “这个事情你先筹办着。等人才交流平台完成改版后，就马上举办招聘大会。”

    “没问题。”

    “还有，现在公司需要实习生吗？”

    “实习生？”

    实习生在国外是很常见的。但是在中国却相对比较少。

    实习生在很多人眼里就是一个打杂的。除少量真的是有人生规划的学生来说，实习生不过是完成毕业课题或者说赚点生活费，又或者是增加日后找工作筹码的事。

    极少有真正将实习生工作当作学习机会看待。而且中国人力资源丰富，根本没有必要招聘实习生。

    金总监盘算了一下，说：“如果公司要招实习生，除了关键部门，肯定都是有需要的。现在我们也在不断招募新职员。”

    “那统计一下一下各个部门需要的人数。我们可以直接向沪市各家高校发布招聘信息。”

    “那就要修改用工制度。”金总监笑着说。“虽然是临时职工，但在待遇、保险，还有他们可以接触到的工作都要制度化。”

    圈子网的工作制度很多，而且很细。甚至连公司证件复印件都有一个使用管理制度。当然，也正是这些完善的制度，才能让圈子网公司在轨道中高效运转。

    既然是要使用实习生，那用工制度必然要加入这方面的内容。

    说完实习生的事，金总监也就去准备这个工作了。

    唐浩泽想起了之前关注着的那个“驴钓专卖网”。他打开看了一下后台，发现这个网站的的流量还真不少。才令天时间就有一万六千个点击量。

    这一万六千个点击量已经不算少了。因为圈子网针对的二十四小时内不同IP的点击流量。而且还有统计到那些点击在这个网站驻留时间统计。

    然后他又仔细浏览了各种细化数据。发现流量主要是集中在这个网站的论坛。但是主页的那些商品链接，也被点击次数也不少。

    他看着这个网站想了好一会。最后点开这个网站的圈子通讯器，然后通过自己的通讯器在上面留言：“孙先生，我是圈子网的的唐浩泽。不知道你有没有时间，我想和你谈谈。”疯二神的重生不重来