第二七六章 快进的过度章节（因而免费） (第2/3页)

经有数十万。那些企业发现圈子网的宣传作用越来越强，除非是倒闭了的企业，否则极少说离开圈子网提供的这个平台。

    很多小型企业本是不打算在网络招聘的。但圈子网给他们发出的邀请函中提到，今年现场招聘会，极有可能会因为疫情未能肃清而受到限制，网络求职的人员会比往年都要多。

    来求职的人多了对企业有什么好处？自然是有的。想要查看求职的岗位，求职者都要看三秒的广告。这个广告就是发布职位的企业的广告。

    而这个广告只需要一千块钱而已。这也就是一个普通工人一个月的薪水。就算没有一个人投简历也不见得亏多少。

    “我草，还以为圈子网今年不开招聘会了呢。”京城某高校大四宿舍中一个学生看完公告后，松了一口气。“我就说嘛，圈子网每年都都开网络招聘会，今年不可能不开。”京城的疫情最为严峻，京城的高校是不可能在禁令撤销之前举办现场招聘会的。

    所以今年的毕业生找工作会比往年要困难一些。

    他的一个舍友带着不屑说：“它开不开又有什么大不了的？又不是只有它一个求职网站。”

    “切，其他网站能有圈子网好？圈子网的网络招聘会，通常都是集中大量企业同时招聘。职位多，反应快，提供视频面试功能。别的网站根本就比不上。”

    圈子网求职平台对求职者来说，更有吸引力。看起来它提供的职位会少很多。但所招聘职位都是新发布的，相对而言，成功求职的机会更大。

    而且那里的职位都会给出比较明确薪水范围，而不会像很多的企业些的那样，写出一个跨度很大的范围，有些甚至只是给一个“面议”。

    圈子网的做法，能让求职者更容易筛选自己想要的职位。

    另外圈子网的职位是直接和企业用户的空间对接的，可以了解更多的企业信息。

    企业都会有实地认证，可以避免被骗的风险。现在其它求职网站都有传销组织以招聘为名骗人。

    还有圈子网的企业不管不是否招聘你，都会在一定的期限内给你回复邮件。这是一种微不足道的尊重，但这种尊重让求职者觉得自己和企业是平等。

    而那样的尊重，是求职者在其它网站所感受不到的。

    到了六月六日，这天全国高三学生要开始高考。与此同时不少的高校应届毕业生迎来真正进入社会的第一步——求职。

    圈子网求职平台参与这次网络招聘大会的企业，每天都在增加。在开幕的当天，参与的企业数字高达十四万三千多家，所有企业用户都是经过实地认证的企业。一共提供两百四十三万多个岗位。

    而在网络招聘会开幕当天，圈子网求职平台的流量高达两千五百万。圈子网实名注册用户在此之前增加四百多万。

    圈子网为求职者提供更方便的垂直检索功能，更加容易找到适合自己条件的招聘职位。

    也许是看到了巨大的流量。圈子网求职平台在六月六日当天接到三千多家企业的招聘申请。

    圈子网只允许经过实地认证的企业参与这次招聘会。而新增的企业和职位，也吸引着更多的用户。

    而视频面试功能虽然只是初步面试，但是这也避免了求职者来回奔波却最终一场空的风险。

    这也让企业更快速筛选出那些完全不适合自己要求的求职者。减少工作量。

    圈子网提供的服务，让求职者和招聘企业都得到便利。尤其是对求职者来说，那对他们而言，是节省了大量的时间和金钱。在这方面的良好体验，让用户对圈子网的感官更好。

    短短十天之