卷1-065.工兵的责任 (第1/2页)

    “全公司，我只喜欢听你夸我。”原泽哈哈大笑。

    “我还以为老魏在这方面更胜一筹。”夏前进也笑了。

    “你对老魏最近的状态怎么看？”原泽与夏前进边往前走边问道。

    “看不懂。”夏前进摇头：“他和小岑这么些年都是这么配合过来的，没见小岑抱怨过说做事多了、地位低了，对总监那位子有什么想法；也没见老魏自己的利益少了、或被人嘲了。怎么突然就对小岑不满起来。”

    “有没有可能是年纪大了，安全感就少了。”原泽沉吟着问道。

    “我和他年纪差不多。”夏前进摇头。

    “但你能做事。”原泽反驳。

    “……原总，您对老魏是什么意见？”夏前进问道。

    “你和路总是不是也觉得不理解，老魏的专业度不如岑苒，但我却非要把他架在岑苒的上头？”原泽反问。

    “您是老板，您的格局和视野和我们不同。”夏前进讨好着说道。

    “屁！”原泽轻笑着说道：“背地里不知道骂我多少回，说我糊涂晕溃、用人不当吧。”

    “没有没有，真的没有，您想多了。我们只是反省自己为什么不能领会老板的意图。”夏前进连声说道。

    “你和路总在专业上都极强。”原泽说道：“所以你们在公司是最有话语权的。”

    “一个赚钱一个管钱，是要重要一些。”夏前进点头。

    “所以大家都以为，财务和销售重要，是因为这两个部门的职能重要。”原泽摇头：“这只是其次，如果领头的人不行，一样被别的部门踩下去，有事得求人才办得成。”

    “所以，财务和销售总监要专业强、气势强。反之，行政、人事、仓库这些，一定要有配合精神。但事实是只要专业一强人就强势、专业造就的强势结果就是觉得自己什么都对、都有道理，别人都得听他的。”

    “强强对碰，结果是内耗。所以老魏是适合公司人力总监职位的人，他的强弱决定了人力部在公司相对弱势的地位，而岑苒的能力又让人力部有被人尊重的专业基础，就能解决一些问题、制衡一些过份的事情。”

    “所以呀，他们这组合，还得继续。”

    原泽说完后，抬头看了看签约大厅那边，路佳明与岑苒正与大区经理讲签约细则，看起来很默契的样子。

    “原总想得很周全。”夏前进点头，但又担心着说道：“但老魏现在这样，只能有两个结果，一个是小岑也开始混日子、一个是小岑直接就离职了。”

    “听说去年小岑也提过离职，是原总您劝回来的。这次她再提，恐怕就难得劝了。您刚才说的理由老魏可以接受，小岑肯定不接受。哪个年轻人对自己的职业没有点儿规划和目标呢，特别是小岑这样专业度好的人，肯定不愿意长久地为他人做嫁衣裳。”

    “什么叫为他人做嫁衣裳？”原泽冷声说道：“员工的价值就是满足公司的需求，而不是满足她自己的职业规划。”

    “如果她找到一家既能满足公司需求、又能满足个