卷1-216.高芳比岑苒高明 (第2/2页)

”林苏尔重复了一句，转身后的步子迈得更大了。

    路佳明轻扯了下嘴角，微微笑笑，一直看着她走进大堂后，这才从车里拿了手机和车钥匙离开。

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    “小姜说你和路总去看店了，怎么又回来了？”林苏尔进门的时候，岑苒正端着咖啡从茶水间出来。

    “高经理说有事找我，我现在只能将计划外的时间给她啦。”林苏尔吐了吐舌头说道。

    “忙过这一阵就好了。”岑苒点头。

    “我先去了，你下班先走，不用等我。”林苏尔冲着她摆了摆手，笑着说道。

    “好，我看情况。”岑苒点头，与她在办公区走廊处分开。

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    岑苒知道她从路佳明办公室出来的时候是哭过的，后来与路佳明一起出去的时候，路佳明又是一脸的严肃……

    “当时路总的脸色很难看，走路都不等林主管。林主管要用跑才跟得上他。”前台小安是这样说的。

    “以路佳明的习惯，和女同事一起巡店、又到了下班的时间，就算不请吃晚饭至少也会送回家吧。”

    “苏尔又是哪里得罪他了，让他这么个中央空调都变得这么没风度。”

    岑苒捧着咖啡回到办公室，通知蒋昱晚些过来接她们。

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    魏立东今天又不在办公室，这是这周第二次在快下班的时候提前离开了。高芳正好昨天借了他的办公室做一些不方便在公共办公区做的文件、今天又借了他的办公室与林苏尔谈话。

    “走店情况还好？”高芳寒喧式地问道。

    “还好，高经理找我什么事？”倒是林苏尔不惯寒喧，问得直接。

    “培训部独立出来后直接向原总汇报，你同时兼原总秘书和培训主管，这件事需要规划规划。”高芳将一张纸递给她，上面画着类似树状结构的图。

    林苏尔看过后，觉得高芳的思路很有整体性，一个人员调动和部门重组，她就想到了培训要面对的内部客户变化、培训项目的优先级调整、还有培训部工作饱和度对部门重要性的影响……

    她关注的是培训部在公司大结构中的定位，岑苒关注的是单个培训项目对她个人的短时影响以及长期加持。

    单就培训部的事来看，似乎高芳确实比岑苒更高明一些。

    这让她心里有些难受，她打心里不愿意接受这个讨厌的人比自己喜欢的朋友更高明的事实。

    “所以路总再安排你什么培训项目，不要随便就接了，让他来找我。”高芳看着林苏尔说道：“急救培训项目后，你完全回归培训部。接下来的工作重点我会在下周梳理出来，再和你讨论。”

    “那高经理提前去和路总说一声。”林苏尔点头。

    “我会的，你只管做好自己的事就行了。”高芳点头，淡淡说道：“即将独立的培训部只有我们两个人，如果你永远只会接单个项目，那么培训部便永远只会有两个人，那么你将没有成长和升职的机会。整个部门的存在感也会变得非常低。”袁语的非典型拍档