卷2-252.骂自己那么顺溜 (第1/2页)

    “我提醒她的时候就和她说过，高芳是个强大的竞争者，但是她选择与高芳竞争。”路佳明看着林苏尔，缓缓说道。

    “你们……”林苏尔一时间消化不了这些消息。又是岑苒和路佳明一起做局弄走魏立东、又是岑苒知道会和高芳竞争且有输的可能……

    她言语中不是不喜欢路佳明吗？她说路佳明既中央空调又现实，谁有价值就利用谁，所以她和路佳明合作式利用吗？

    她知道和高芳竞争可能会输，为什么要弄走魏立东留下高芳？如果弄走高芳，那么人力部就没有变动，魏立东继续做他的无为总监、岑苒继续做她的全能经理，就算被魏立东打压，也不至于面子里子都受损，而且因为魏立东的打压，她还可以在老板那里多要些资源。

    比如说加薪、比如说加人。

    “我想不通。”林苏尔看着路佳明，小声说道。

    “她太骄傲了。”路佳明淡声说道。

    “这和骄傲有什么关系。”林苏尔摇头。

    “她宁愿和高芳光明正大的竞争一回，也不愿意被窝囊的魏立东继续打压。”路佳明伸手拍拍她的肩，温笑着说道：“当然，这都是她自己的事，你做为朋友不拖后腿、我做为欣赏她的同事尽量帮她，但也仅此而已，结果还得由她自己承担。”

    “但是我拖后腿了。”林苏尔小声说道。

    “你还是没弄懂问题的症结在哪里。”路佳明无奈地摇头。

    “怎么没弄懂？”林苏尔皱着眉头干着急。

    “你说的是客观事实，而且只能这样说。”路佳明说道。

    “我可以说对高经理不了解。”林苏尔摇头。

    “高芳的全局观、和岑苒的执行力都是原总了解的。岑苒之所以认为自己还能一争，是因为以她对公司的了解，知道公司现在还没有到需要一个战略性人力资源总监的阶段。我和老夏推她，也是因为如此。”

    路佳明摆了摆手，示意林苏尔听他说完：

    “不到一定规模的企业用战略性人力资源总监会导致管理远离一线，失去对一线业务的支撑，同时会有一个公司盈利不足以支撑的庞大机构将公司拖跨。”

    “这是事实，老板如果愿意承认这个阶段性事实，就一定会用岑苒这种懂业务的落地型人才。这是岑苒的胜算所在。也是你说出客观事实后岑苒的机会所在。”

    “但是……”林苏尔急着想说话。

    “你听我说完。”路佳明转身从抽屉拿了支养乐多递给她，示意她别着急：“但是我们都看错老板了，他好大喜功、他好高骛远，他以为请个有战略思维的人力资源总监来做一个超大规模企业的组织结构，公司就有那个规模了。”

    “……”林苏尔张了张嘴，不知道该说什么。

    “如果他是清醒的呢？你不说岑苒的优势，岂不又让她失去了机会？”路佳明反问。

    “我……”林苏尔觉得路佳明说得有道理。

    “我和你说这么多呢，只是为了让你别内疚，