回到九零，她在外科大佬圈火爆了 第58节 (第1/3页)

    第201章 原来要留下这么难

    这人最后面那句话，掀起了谢婉莹心里头的惊涛骇浪，久久不能平静下来。

    原以为拿个同期第一可以了，哪里想到，拿第一还不行的。谁让医院早人员满额了。留出来的名额不是给优秀生，是给天才生的。

    所以说毕业生就业看运气的。有的时候刚好医院缺人不好的人都可以容易进。现在，医院根本不缺人了，怎么进都难进。

    “勉强让人留下来有什么用？没活干。”周俊鹏笑笑说道。

    怎么没活干，不是临床上一堆活吗？都忙死人了。

    不放心，不放心不就不让你干。哪个前辈哪个领导都不想被干不好的人拉下水吧。何况，有些人真不是靠实力进来的。譬如章小蕙，投机取巧走了曲线救国的路线图。

    医院每年按照需要偶尔要招特长生，体育的，文艺的，主要用在医院的对外宣传上，从里不指望这些人干活的，相当于半养着了。所以，章小蕙自己拎不清脑袋，以为得到领导喜欢可以，自己被医院当窝囊废也可以，反正可以戴个国协医生的名号，却没有想到哪怕被半养着都不能突破做医生的底线。

    哪怕半养着你也不能搞出事来，最基本的活儿你得会干。

    再有，像外科，有些人招进来，上手术台的机会寥寥无几。说是外科医生，连自主收病人的权力都没有。因为动刀子的实力不行。科室招来叫写论文的。这样的人，内部的人知道而已。

    做个外科医生，当然是想执刀了，结果变成专门写论文的，心情有多郁闷可想而知。前几年普外科有一个女的说是进来当外科医生，苦熬几年后结婚生孩子转岗了，因为科室里没有几台手术给她做，导致她做主刀眼看无期。她明白了自己是进来做什么用的了。

    “我也觉得她可怜。”周俊鹏说起这事儿，不知道该不该哭。

    是谁都不想被人利用吧。问题是，确实人家领导招你觉得你只适合干这个活。

    听到这个例子，谢婉莹心里想，要是她自己，拍桌子走人了。

    也可见得表姨表姨夫周若梅和丁玉海说的话很气人可事实是这样。女外科医生，真要变成科室里缺一不可的技术骨干，天天上手术台做大手术的，不说专科神经外科和心胸外科，就普外科都数不出来。

    妇产科特殊，例外。连乳腺外科这样基本为女性患者服务的科室，骨干力量基本也是男医生。

    麻醉医生看似比外科稍微好些。麻醉学现在招很多女麻醉医学生了。

    可是要看在哪家医院，除非这个医院有扩建必须马上招人的要求，否则的话——想想医院财务科都情愿要男员工不要女员工的状况，可以理解为女的你必须干出人家缺你不可。

    眼前两个前辈的意思是：如果她大师姐柳静云没有能表现出麻醉医生的天赋，那么，与其留在这里郁郁闷闷，不如去其它竞争比较小的医院开展自己的业务能力，同样的治病救人。

    第202章 院长的关注

    顶流三甲医院竞争是残酷的了。

    师兄帮不了的。

    只能说，师兄们真是“看透世间冷酷无情”。相比之下，她和师姐们貌似比较天真了。

    看来大师姐需要的不是去曹师兄家坐，而是要有机会证明她自己。谢婉莹想好了怎么回去和大师姐说了。

    吃完饭，据说名医们拿着各种检验报告和病历，和家属解释这个病人的特殊情况。家属不得不接受了现实。

    病人之前也没在国协做过检查，到国协的时候是转院过来的，属于心脏急救状态了。医生只能先抢着救心脏，没法说有时间给病人做全身检查。想帮病人早点解决无从帮起。所有大病均是从小病开始积累起来的，自己平日里不注意造成最后的后果。

    病魔不会区分病人是不是大老总或是普通人的，同