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   回到九零,她在外科大佬圈火爆了 第58节 (第1/3页)

    第201章 原来要留下这么难

    这人最后面那句话,掀起了谢婉莹心里头的惊涛骇浪,久久不能平静下来。

    原以为拿个同期第一可以了,哪里想到,拿第一还不行的。谁让医院早人员满额了。留出来的名额不是给优秀生,是给天才生的。

    所以说毕业生就业看运气的。有的时候刚好医院缺人不好的人都可以容易进。现在,医院根本不缺人了,怎么进都难进。

    “勉强让人留下来有什么用?没活干。”周俊鹏笑笑说道。

    怎么没活干,不是临床上一堆活吗?都忙死人了。

    不放心,不放心不就不让你干。哪个前辈哪个领导都不想被干不好的人拉下水吧。何况,有些人真不是靠实力进来的。譬如章小蕙,投机取巧走了曲线救国的路线图。

    医院每年按照需要偶尔要招特长生,体育的,文艺的,主要用在医院的对外宣传上,从里不指望这些人干活的,相当于半养着了。所以,章小蕙自己拎不清脑袋,以为得到领导喜欢可以,自己被医院当窝囊废也可以,反正可以戴个国协医生的名号,却没有想到哪怕被半养着都不能突破做医生的底线。

    哪怕半养着你也不能搞出事来,最基本的活儿你得会干。

    再有,像外科,有些人招进来,上手术台的机会寥寥无几。说是外科医生,连自主收病人的权力都没有。因为动刀子的实力不行。科室招来叫写论文的。这样的人,内部的人知道而已。

    做个外科医生,当然是想执刀了,结果变成专门写论文的,心情有多郁闷可想而知。前几年普外科有一个女的说是进来当外科医生,苦熬几年后结婚生孩子转岗了,因为科室里没有几台手术给她做,导致她做主刀眼看无期。她明白了自己是进来做什么用的了。

    “我也觉得她可怜。”周俊鹏说起这事儿,不知道该不该哭。

    是谁都不想被人利用吧。问题是,确实人家领导招你觉得你只适合干这个活。

    听到这个例子,谢婉莹心里想,要是她自己,拍桌子走人了。

    也可见得表姨表姨夫周若梅和丁玉海说的话很气人可事实是这样。女外科医生,真要变成科室里缺一不可的技术骨干,天天上手术台做大手术的,不说专科神经外科和心胸外科,就普外科都数不出来。

    妇产科特殊,例外。连乳腺外科这样基本为女性患者服务的科室,骨干力量基本也是男医生。

    麻醉医生看似比外科稍微好些。麻醉学现在招很多女麻醉医学生了。

    可是要看在哪家医院,除非这个医院有扩建必须马上招人的要求,否则的话——想想医院财务科都情愿要男员工不要女员工的状况,可以理解为女的你必须干出人家缺你不可。

    眼前两个前辈的意思是:如果她大师姐柳静云没有能表现出麻醉医生的天赋,那么,与其留在这里郁郁闷闷,不如去其它竞争比较小的医院开展自己的业务能力,同样的治病救人。

    第202章 院长的关注

    顶流三甲医院竞争是残酷的了。

    师兄帮不了的。

    只能说,师兄们真是“看透世间冷酷无情”。相比之下,她和师姐们貌似比较天真了。

    看来大师姐需要的不是去曹师兄家坐,而是要有机会证明她自己。谢婉莹想好了怎么回去和大师姐说了。

    吃完饭,据说名医们拿着各种检验报告和病历,和家属解释这个病人的特殊情况。家属不得不接受了现实。

    病人之前也没在国协做过检查,到国协的时候是转院过来的,属于心脏急救状态了。医生只能先抢着救心脏,没法说有时间给病人做全身检查。想帮病人早点解决无从帮起。所有大病均是从小病开始积累起来的,自己平日里不注意造成最后的后果。

    病魔不会区分病人是不是大老总或是普通人的,同
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