第五十七章--新学期，新气象 (第1/2页)

    “本学期我校将投入大批资金用于改造校舍，采购符合信息技术2.0相关要求的硬件，提升教师工资待遇，提升教学水平，将我校打造为新兴区首屈一指的小学，让周围群众在家门口就能享受到不输于城市的学习条件。”

    “本学期我校引进了三位新老师--他们分别是林宏老师，余梅老师，贾小萱老师。他们都是哈尔滨师范大学的优秀毕业生，让我们掌声欢迎！”

    “新的学期，新的气象。我们红旗小学虽然立足于农村，但依然要厉兵秣马，枕戈待旦。只有严于律己，才能出好成绩，只有出好成绩，才会让赢得学生和家长乃至全区人民的认可和尊敬。”

    “百年大计，教育为本。十年树木，百年树人。我们作为教育工作者，理应满怀教育情怀投入到日常的工作当中。在这里，我像大家保证--只要有成绩，一定有奖励。”

    “吃大锅饭的日子，过去了！”

    “干活不干活一个样的日子，过去了！”

    “大家在心中必须绷紧一根弦，能者上，庸者下，我们要对得起学生，对得起家长，对得起全区人民对我们的信任。”

    这次开会，田梵说的话很重。

    他金山银山都投入进来了，再不出成绩打得是谁的脸？

    现在学校的大权基本掌握在田梵的手里，即使有老师心中有意见也只能憋着。

    现在红旗小学可真的不缺人了，你不上课真有人顶上啊！

    这种敲打也不能多来，开学之前来这一次就够了，敲打多了容易破坏团结，脱离阶级。

    作为领导，平衡之道也要掌握好。

    田梵前脚开会敲打，后脚就请所有老师吃饭。

    饭店是区里最好的饭店，十来人坐在一个包间里气氛和谐，觥筹交错。

    田梵频频提酒敬酒，他虽然已经掌握了学校的绝对权力，但是他还是要摆出亲民的姿态。

    开会的时候可以严肃，但是生活当中必须要亲切。

    尤其是几个新人被田梵照顾的很好很舒服。刚来没几天，他们就成了田梵的铁杆。

    恩威并施才是长久之道，田梵对此拿捏的相当到位。

    想要让大家归心，给钱是一方面，人文关怀也很重要。

    在开学之前田梵找人打听好了老师们在生活中面临的困难。能解决的，田梵帮忙解决；解决不了的，田梵找人帮忙解决。

    帮着解决了老师们的后顾之忧，田梵赢得老师们的相当尊重。

    这个小田校长是个好人呐！

    真能当得起学校的领头羊的称号！

    老师归心，教学用命，还愁教不好课？

    开学之前，田梵要求老师们提前备好两周的课。光凭经验教学是不行的，要与时俱进，苟日新，日日新，又日新。

    新来的老师需要跟班听课，写听课笔记并对自己所听的每节课进行总结并撰写汇报给田梵。

    除了听课之外，他们还得协助田梵检查教案。

    检查教案的过程对他们来说也是一个学习的过程。老教师们写教案都快成本能了。多看老教师的教案对于新人老师是一种帮助。

    同时，田梵倡导全校老师多写教学总结，到时候评出优秀还给奖励。wap..OrG

    当领导不能总放空炮，多给点好处人家才能任劳任怨。拿情怀忽悠人的都是耍流氓！神特么的996，007，不给补助都特么扯王