第一百一十章、工厂视察 (第1/2页)

    “我知道这不是一蹴而就的事情，也没指望一两年就把品牌给建立起来。可以慢慢来，不用心急，三年能有点苗头，五年能把牌子打出去就行。

    十五年后，能在国际上占据一定的地位，我就会满足。

    二十年后，能和那些顶级奢侈品牌掰掰腕子，不会轻易败下阵来这也就是足够了。

    放心吧，我不会给你制定不切实际的任务和目标。”

    一个国际知名品牌的建立，哪是几年时间就能实现的。知名度得一点点建立，一城接着一城去攻略，一国接着一国去占领。

    投机取巧的一夜成名是无根浮萍，起来容易，倒下去也快。

    “南生，代加工业务缺乏核心技术、核心竞争力，只要资本足够，别人可以很容易模仿我们的模式。

    就像香塂五十年代的塑料花产业，六十年代的服装加工，七十年代的电子加工；一家做起来了，跟风的马上就入局抢食，最后陷入恶性竞争，只能活下来那么几家。

    恶性竞争，是我们燕尾蝶肯定要面对的问题。

    等我们的工厂体量大到有数万员工，甚至上十万之时，一两个月没业务，就会把我们以前的盈利全部给吞噬掉。”

    南易点点头说道：“郑秘书，很好，这些问题你现在能想到，说明你考虑的非常长远。这些，其实我也想到了，我和你说一下我觉得可行的解决方案。”

    “愿闻其详。”

    “第一，用工制度。

    随着燕尾蝶体量的提升，工厂的管理人员，肯定要直属于工厂，再保留一千到数千直属于工厂的一线工人。

    这些人属于燕尾蝶体系内，享受我们制定的高福利；工资、奖金、保险、产假，超越劳动法所规定的休假时长等等。

    这些人，就是我们燕尾蝶的自己人，要优待，十分优待。当然，对于他们，要做到优中选优，他们都得是最优秀的人才。

    除了自己人之外，燕尾蝶的一线工人都不属于我们自己人，而是外包人员。”

    “南生，你是说劳务派遣？”

    “对。”

    “可是劳务派遣它带有盈利属性，派遣工人过来的公司，肯定要赚取人头差价，我们需要支出的劳务成本会非常高。”

    “sweatshop这个单词你应该听过吧？”

    郑文琦点点头，“当然，最早在1867年的羙国被提出来，翻译过来就是血汗工厂。”

    “对，血汗工厂，将来我们要服务的都是高端的国际知名品牌，如果陷入丑闻，对品牌的影响非常大。

    而剥削、血汗工厂这些词眼对记者来说，简直就是蜜糖。一旦被他们闻到味，他们肯定会踪上来，咬着不放。

    一开始竞争少，我们可以给一线工人提供较高的工价，这样他们的收入会显得比较高，我们的高要求、高工时，他们不会认为不合理。

    可随着竞争的加大，社会整体收入水平的提高，他们的收入就不会那么突兀了。

    到时候，我们的高要求和高工时，就会变的不合理，我们也会从一家良心工厂变成血汗工厂，公关危机也就来了。