说好十八线,天后什么鬼_第34章 企业文化 首页

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   第34章 企业文化 (第2/2页)

时候还有上升空间,成为公司内部的管理层。

    此等大饼,还会有人不心动吗?

    至于公司其他的缺点,对主播的束缚以及藏在合同里的大坑,他们当然是只字不提。

    岿光娱乐的员工们都正襟危坐,杨若谦摊开笔记本电脑,常芷晴拿着手机打字,高乃云对着小册子写写画画……

    总之,都是一副认真倾听的模样。

    林曹十分满意。

    就是没人发现,杨若谦开着电脑,其实是在扫雷;常芷晴拿着手机在收菜;高乃云干脆就直接在纸上开始了自己的涂鸦。

    在他们看来,月府娱乐的这些东西,但凡能有一点吸引力,也不至于一点吸引力也没有。

    林曹说完之后,回到自己的位置上,示意接下来该轮到岿光娱乐这边说一下自己的情况了。

    这下,就轮到杨若谦犯难了。

    高乃云和黄如石的成功,杨若谦自己也说不出个所以然来啊!

    我要是能知道他们成功的原因,还至于那么成功吗?

    至于公司文化……

    他们公司哪里有什么文化?

    上层拼命想带着下属一起摆烂算得上是一种文化吗?

    不过毕竟在前世当了十年老板,对于这种突发状况早就有了一套成熟的处理方法。

    “黄如石,你说一说。我们公司的文化,以及你自己的经历。”

    对,这个屡试不爽的方那就是推给员工。

    “好的,老板。”

    被点到名字的黄如石当即起身,开始侃侃而谈:“在我看来,我们公司的核心文化只有一个,那就效率。”

    林曹听到“效率”这两个字,轻轻点了一下头。

    的确,工作效率十分重要。

    杨若谦则更是在心中疯狂吐槽,他的公司什么时候变成了追求工作效率的企业啊?

    你见过哪个追求效率的企业让员工随意迟到早退,拒绝员工加班的?

    效率?

    我现在在做的一切事情都是为了降低你们的工作效率!

    黄如石深吸一口气,继续说道:“杨总经常教导我们,不好好休息,就没有精力工作,所以一直劝我们多多休息,以提高工作效率。”

    “为了提高工作效率,杨总特意为员工们提供了隐私性极佳的工作环境。”

    “拿这次交流学习为例子,杨总为了提高学习交流的效率,特意在这之前放了四天假,目的就是让我们养精蓄锐。”

    “……”

    黄如石洋洋洒洒说了一大堆,直接把在场的林曹和他的手下听傻了。

    先不说所谓的两个公会之间的交流学习能不能学到东西。

    光这个放假能提高学习效率的说法,听着就不像是人话啊!

    这个“猛男舞者”莫不是来消遣人的?

    可看他那高谈阔论,言之凿凿的模样,再看看岿光公会那边所有人都颇为赞同的态度,林曹心里忽然又有些不确定了。

    难道,放假真的可以提高工作效率?

    工作效率越低,员工就越能得到休息,员工越能得到休息,工作起来就越有精神,工作起来越有精神,工作效率就越高。

    综上所述……

    工作效率越低,工作效率越高?

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