败她手里 第12节 (第2/3页)

努力后，到底有没有修成正果。

    在会议进行到一半的时候，老板终于拿出了所有员工这段时间的绩效单，将几个表现突出的人重点表扬了一番。

    十分奇怪的是，孟凭歌的绩效评分却直接垫底了。

    就连那个平日里比孟凭歌懒散数倍，成日就知道溜须拍马的人，也比孟凭歌拿到的分数高。

    大家的脸色看起来都喜气洋洋的，孟凭歌的脑子却变得有点儿空旷，里头吹着凛风。她实在是不明白到底发生了什么事。

    别说孟凭歌本人了，就连她周围的同事，都对此很是百思不得其解。

    会议结束，孟凭歌被叫进了办公室。

    领导见她推门进去后，拿手揉了揉太阳穴：“小孟，有个事儿我得通知通知你。”

    孟凭歌心里头顿时生起一种不好的预感：“什么事？”

    张琦：“你这次的季度绩效考核评分是d，实在是有点儿离谱了。由于公司方面本来就在考虑裁员，所以，经过大家的综合考虑，认为你不太适合在这个岗位上工作，只能请你离职了。”

    大早上的突然被一盆凉水兜头泼下，无孔不入的僵冷感顿时窜入了孟凭歌的四肢百骸。

    好一会儿过去，孟凭歌才把自己调整到一个可以冷静说话的程度，问：“说到这个，张总，我还挺疑惑的，为什么我的考核评分会垫底？”

    张琦双手交叉搁在桌上：“这是公司各部门对你的一致评价。今年的你在能力上确实是有所提升，但你在工作方面的失误次数也不计其数。”

    孟凭歌摇了下头：“不计其数？不好意思我不太能接受这种含糊不清的概述，更不能接受自己被以这种方式辞退。我不认为我造成的失误已经超过了我为公司创造的价值。希望公司能够给我一个具体合理的解释。”

    张琦抬手推了推眼睛，看她的眼神就像是在看一个烦人精：“那我就直说了吧。小孟，你业绩确实不错，但比你厉害的人也有不少。你这个人的态度很有问题，太过尖锐，不懂得服从管理，也不懂得维系同事之间的关系，市场导致小组团队关系非常紧张，小组作业完成异常艰难，已经严重影响了公司方面的利益。经综合判定，你确实不适合继续做我们公司的员工。”

    孟凭歌听乐了。关系非常紧张？异常艰难？带来了严重影响？

    第一年的时候，她因作为过于鲁莽，确实不太能够和人打好交道，导致很多人都看她不太爽。但到后面，经过自我改进和提升，她早就已经和大家打成一片了。

    也就最近和一个新来的空降兵同事赵速达有点儿合不来而已。

    赵速达在刚来的第一天就对她实行性骚扰，被她打了一巴掌，两个人就那么结下了梁子。后来两人在一个团队里头作业，赵速达总会想方设法给孟凭歌制造难题穿小鞋。

    要不是孟凭歌够坚韧，那些项目真能很好地完成？

    结果这会儿怎么反倒成为她的不是了？

    孟凭歌紧抿嘴唇：“所以，是因为赵速达不喜欢我是吗？”

    赵速达不是一般人，是这家公司老板赵雨薇的儿子。如果是赵速达想要弄走她，那她就懂了。

    张琦不愧是老油条，面对着孟凭歌这样子的质问，脸上也仍旧波澜不惊，还是跟她打着太极，把人往死胡同里带：“是因为你的绩效评分垫底。”

    孟凭歌明白这事儿是无解了，闭上眼睛冷静了一下，叫公司方面发一个合同解除通知书，以及让张总不要忘记给自己申请赔偿金后，转身走了出去。

    由于情绪过于激动，她这会儿手都在抖，却还是在开门关门的时候，放轻了动作。

    随后，她快步返回办公室，走到赵速达的工位前看着他：“赵速达，我有事儿要和你聊聊。”

    赵速达这会儿正戴着耳机听着歌，像个水母一样大剌剌地摊在座位上，全然一副游手好闲混日子的模样。

    摘下耳机后，赵速达斜眼看了孟凭歌一眼，懒洋洋道：“怎么了？”

    “没什么，请你喝杯咖啡。”孟凭歌丢下一句话，就转身离开了办公室。

    赵速达耸耸眉头，终于起身，整理了一下身上的小西服，跟着她下楼，去了楼底下的一家咖啡店。

    与此同时，咖啡店某个角落中，姜炙和人谈好了一桩生意。

    他刚刚放松下来，正搅拌面前的咖啡，就在注意到有一抹熟