大明国师 第6节 (第2/2页)

番。

    朱高煦恍然大悟地点了点头。

    “俺就说吧，留着生这么多崽子有什么用，不如让俺带兵出征，直接都砍死算了。”

    姜星火狐疑地看了他一眼，问道：“你一个南军骑将，今上怎么会让你带兵出征？咋的，你叫徐辉祖？”

    朱高煦意识到自己说漏嘴了，打了个哈哈敷衍过去，旋即又问道。

    “那既然没法杀光，姜先生说的解决办法是什么？”

    隔壁正在偷听的朱棣精神一振。

    来了！

    “呵呵，除了取消宗室最低等级、给诸藩找茬，朕就不相信你姜星火还能有什么更好的解决办法。”

    朱棣单手扶着桌角，另一只手叉在腰上，眯着眼睛，静静倾听。

    他似乎已经习惯了聆听，从姜星火的讲课中获得新鲜的灵感。

    而墙壁对面的姜星火却不急不缓，只是说道。

    “解决供养宗室压力的办法其实很简单。”

    “无非就是两条。”

    隔壁的朱棣闻言，一丝笑意不仅爬上了眉梢。

    朕还以为你姜星火是什么天纵之才，原来也仅仅是跟道衍水平差不多啊！

    就这？就这？

    当然，朱棣没有想过，如果一个人能在他心里智谋跟“黑衣宰相”相提并论，那这个人是不是已经是当世无双的水平了

    然而姜星火接下来说的话，却让朱棣的笑意凝固在了眉梢。

    第9章 二虎竞食之策

    “先讲第一条解决办法。”

    姜星火躺着打了个哈欠，问道：“高羽，你是在南军里当过将军的，当时南军里面分发赏赐是怎么发的？”

    朱高煦当然不知道南军怎么分发赏赐，但是不耽误他根据自己的常识随口瞎编。

    “基本的规则，自是按不同士卒、将佐的功劳和地位来分发，立功大的，平日里辛苦肯干的，就多发一些；立功小的，平日里偷奸耍滑的，就少发一些。”

    “再者就是多照顾照顾跟自己亲近的人，最后看看有哪个身后的关系、山头需要顾虑，额外给予其一点关照，大体上做到上下没话说，也就完事了。”

    “是真的上下没话说，还是上下不敢说？”姜星火轻笑着问道。

    朱高煦挠了挠头，却也诚实：“便是有不满，也是埋在心底没法说的。”

    “那这些士卒将佐，如果对分发的赏赐有不满，他们怨恨的对象是谁？”

    “自然是我，因为是我根据战功、亲疏、背景，来分发的赏赐。”

    “这不就得了！”

    姜星火一拍朱高煦的大腿。

    “这跟解决供养宗室压力的办法有什么关系？”朱高煦颇有些不解。

    “当然有关系。”

    姜星火沉吟片刻，换了种对方能听懂的说法，解释道。

    “按一门名为《管理学》的学问来说，俸禄，也就是按时发的钱，叫做保健因子。

    保健因子获取稳定且门槛低，无论发多发少，都会让人认为是其理所应得的，只是‘没有不满意’，而非‘满意’。

    但是一旦保健因子下降，领取者的情绪就会快速转变为‘不满意’。

    所以，保健因子应当仅仅让其用以满足基本生活需求即可，而追求更好的生活，需要另一种因子，也就是激励因子。

    赏赐，就是激励因子的一种，也就是这笔钱有没有或者有多少，都不是固定的，获取不稳定且门槛高。

    也正是因为其不固定性，极容易引起群体内部的竞争，继而导致领取者在获得激励因子金钱奖励的同时，产生战胜他人的愉悦感，和巨大的‘满意’。

    这是一种会令人上瘾的感觉，将促使领取者未来继续保持并变得更好，以免失去当前在群体中的排序位置。”

    隔壁的朱棣若有所悟。

    姜星火说的极有道理，简直就是直指问题的本质。

    俸禄这种东西，每个月都有，大家还都一样，很容易就会让人产生“这就是老子应得的”这种感觉，不会珍惜也不会感激，因此标准定的太高并不是什么好事。

    而赏赐则不一样，如果规则公平，你做的不好就是没有，而做得好的人，会受到巨大激励。

    朱棣忽然想起来史书中的一条计策，用来形容姜星火的第一条解决办法再合适不过了。

    ——二虎竞食！

    朱棣深吸了一口气，压抑住有些悸动的心，静静地听下去，等待姜星火讲解如何实现他的解决办法。

    “这套理论，放在当前的宗室供养问题上，就很容易能套用出解决办法。”