第一百四十八章 怪癖 (第2/3页)

讨论过好多次了！”业务部的负责人笑着，现在软盟被媒体吵得火热，软盟的这个产品只要一出，根本都不用自己吆喝，估计有好多人都盯着呢，谁不想体验一下那款狙击了西德尼的产品呢。

    “我最近要出一趟差，在这段时间内，你们先把撤裁项目的事商量着给办了，顺便准备一下招商的工作，给全球全国所有符合代理资质的企业都发去邀请函，看他们有没有兴趣代理我们的策略级产品。”刘啸笑了笑，“等我回来后，咱们就举行新闻发布会，正式推出我们的产品。”说到这里，刘啸突然想起一事，“审查代理商资质的工作，一定要做细致，可千万不要选那些皮包公司！”刘啸说这句，主要是针对钱万能来说的。

    “放心吧，我们一定做到万无一失！”众人笑着。

    “对了，你们谁有大飞的消息？”刘啸突然问到。

    众人都是摇头，“他离开公司后，整个人就像消失了一样，电话也换了，根本联系不到！”

    “唉……”刘啸叹了口气，大飞太急性子了，当初他只要能多给自己一个月的时间，事情就不可能不是这个结果，“那商越什么时候能回来？”

    “我们当时给商越安排的是参加全程的黑帽子大会，返程机票也是根据这个订的，黑帽子明天才会闭幕，给商越安排的是大后天的飞机！”人事部的负责人说到。

    “这样啊……”刘啸心里一划算，看来自己去封明之前，是等不到商越回来了，刘啸咳了一声，“大飞现在联系不到，估计是在躲我们，他是不打算再回软盟了，咱们的技术总监也空缺了有一个多月，不能就这么一直空下去，我们得重新找一个合适的人来担当这个职位，把公司这一系列的项目都运作起来。”

    “是不能再空置下去了。”众人点头。

    “你们觉得让商越来做这个技术总监怎么样？”刘啸问到。

    “商越？”人事部的负责人有点意外，“虽说商越进入公司以来，一直都很努力，可毕竟是年轻了点、资历也浅……”

    “我觉得合适！”业务部的负责人当即反驳，“咱们新的人事任免制度，可没有限制年龄和资历，就冲商越这次在黑帽子大会上的表现，我就觉得她绝对能胜任这个职位！”

    “咱们要定的是技术总监，不是公关部的总监，主要还是要看技术水平！”人事部的总管反对。

    “那就说技术，别的不说，就说商越接手那个个人反入侵系统的项目后，她设计出的系统大家认为如何？”业务不负责人看着众人。

    众人想了想，道：“平心而论，比起大飞也是只好不坏！”

    “那不就结了！”业务部负责人一拍桌子，“商越的技术不比大飞差，而且咱们软盟新上马三个的项目中，就有两个项目是商越负责设计完成的，咱们不为别的，就是为了软盟今后这一阶段的发展，也应该让商越来做这个技术总监！”

    其实大家平时也没怎么觉得，现在让业务部负责人这么一说，大家仔细一想，发现还真是这么回事。刘啸确定的三个项目，除了策略级产品刘啸自己负责，网情部和个人反入侵系统还真是让商越默默无闻地给做完了。

    “大家该说也都说了，事情就是这么个事情，大家举手表决吧！”刘啸笑着，“同意商越担任技术总监的，请举手！”刘啸第一个举手，然后就是业务部主管，剩下那几个人想了想，最后都举了手。

    “那就这么定了！”刘啸把手放下，“商越回来后，你们就代表公司宣布一下这个任命，然后把我那个关于安全协调技术的构想跟她谈一谈。还有一件事！”刘啸看着人事部的负责人，“按照公司新的奖励机制，商越出色完成两个项目，又在黑帽子大会上有极佳表现，公司是应该给予重奖的，你回头就把她的绩效考核做好，然后送到财务部，等商越一回来，就把奖金发到她的手上！”

    “好，我知道了！”人事部主管点头。

    “那就这样吧，散会！”刘啸摆手示意大家可以走了，说完自己率先站起来走了出去，他还得趁着这两天的工夫把策略级的产品细分一下，根据用户操作环境和安全需求的不同，分出个人版、企业版、商业版、服