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    看，警惕心十足，“你说这假的吧？顾先生不是刚结婚没多久么？”

    白栀：“……也不排除这种可能吧。”

    盛助理叹气，有些惋惜：“那顾太太还真是可怜，刚结婚没多久，丈夫就出轨。”

    白栀斟酌着语言：“可能也没有那么可怜。”

    她望天，有那么点小小的惆怅。

    这流言到底是从哪里开始的啊？看来这天底下还真是没有不透风的墙。

    白栀如今庆幸的是传谣言的人没把她名字供出来，不然可真是要被架在火上烤。

    虽说和母亲的赌约已经自动解除了，白栀没必要再刻意隐藏身份。可她现在已经和同事相处这么久，突然间掉马还是有些不妥当。

    尤其是现在，业务副总经理职位未定，未来尚不明确。

    白栀想上位不假，但她也更希望上位的原因是个人能力，而非幕后背景。

    营销部的职责范围和客房部天差地别，再加上今日林念白休假，白栀从复命之后便开始忙着开会、翻资料、核对等等等等，一直到夜晚，暗色低垂，她才终于将新方案审阅完毕，在右下角签署上自己名字。

    肚子已经开始咕咕噜噜地叫起来，白栀趴在桌子上，忍不住重重地打了个哈欠。

    ……好困啊，好累。

    下班时间过去不到半小时，办公室的人已经走了一半。在员工待遇方面，君白还是保持着一个老牌企业的传统，并不会强迫员工多加班。

    虽说君白内部的升职体系并不够完善，但它仍旧有着许多令白栀欣赏和满意的地方。

    譬如对员工的宽厚与体恤，福利制度完善。

    白栀无精打采地转着笔，冷不丁地又想起顾维安说过的话。

    “你一直将自己当作是君白的员工，而非管理者。”

    他说的没错，直到如今，白栀也是从员工的角度分析问题。她当然也知道，强迫员工加班、提供调休而非薪酬能够精简酒店的人员体系，还能为酒店创造更大的价值。

    正如某些人所调侃的那样，将女人当作男人用，把男人当作牲口用。996、苛刻的业绩考核体系、“狼性文化”、为员工洗脑以让他们对企业忠心耿耿以至于奉献全部活力……

    资本家为了压榨最大价值而创造出来的方法，白栀清楚，但她不想用。

    说她天真也好，圣母也好，白栀看了太多太多因过劳猝死的年轻人，或者临到中年被裁一时想不开跳楼自杀的人。

    她并不希望这种“狼性文化”出现在君白。

    白栀坐正身体，她按了按酸疼的腰，看了眼时间。

    才不过加班两个小时就这样难受了啊……那些996的又该多么的头昏脑胀。

    白栀隐约感受到，为何白锦宁会将她下放到君白酒店，要她切实从这里开始。

    就如当初白老爷子将白锦宁下放基层差不多，只有管理者亲身体验过底层员工的劳累、不幸，才会保留这样的制度，才会和其他人分隔开，不至于为了追求利益最大化而压迫员工的休息时间。

    或许，这也是君白日渐衰落的原因吧。

    经济危机出现时，最先倒下的，一定是厚道的公司。

    手机响了一下，白栀从包中把手机翻出来，无意间看到包的夹层中，仍旧妥帖地放着顾维安送她的那条手链。

    丝绒盒子中，随着她的摇晃，那刻着“My Princess”的精致手链发出细微的声