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没想到他还是在聊天过程中察觉了。

    沈悠虽然觉得他是个大好人，但也知道不能明着说直属上级坏话，除非她真不想在公司混了：“可能因为最近部门的事有点多。”

    林怀远没再追问，只回答：“知道了。”

    将林怀远给她讲解的东西消化一遍，改进试验的思路渐渐在脑海成型，眼看就到了午饭时间，沈悠刚要发信息问周默什么时候去吃饭，就突然听到有人叫她。

    是招她进来的那个人力资源部王经理。

    沈悠入职后才知道，万安医疗采用扁平化管理方式，所有分公司除了市场销售部外，其余部门均不设立总监的职位，经理直接对接分公司副总，也就是说，各部门经理最大。

    她这样一个助理工程师岗位，按理说不该由王经理亲自初面，不过她那场面试奇怪的点又不止这一个，也就不纠结了，纠结没意义。

    王经理带她去了个小会议室，先是很亲切的问她，对工作内容熟悉了吗，觉得公司怎么样，研发部怎么样等等，绕了一大圈，突然问她：“有没有换部门的打算？”

    沈悠一怔，不明所以，却也不着急回答，而是直接反问：“说实话，我不是很明白，王经理为什么这么问？”

    王经理依然笑容亲切：“就是例行一问，公司招应届生进来一般会轮岗，最终适合哪个部门就会进哪个部门，所以问问你。”

    鬼才信，沈悠心道，要真是这样，面试的时候你就说了，不会不早不晚的非现在说。

    沈悠摇摇头，笑：“我没换部门的打算。”

    王经理没再纠结部门的事，话音一转，开始说应届生从学生身份转换到员工身份可能要经历些时间，然后又说到培训，最后终于进入正题：“之前是我这边的疏忽，后面会督促研发部给你做基本的岗前培训，这事我也会找你们林经理说，你最近的下班时间可能会有所延迟······”

    等王经理终于把所有的事都说完，沈悠已经饿到腿软了。

    “那王经理跟你密谋攻占银河系了？”下电梯去吃饭时，周默没好气的问。

    “没”沈悠有气无力：“就打算攻占个地球。”

    到十五楼餐厅时，已经没多少人了，两人打了点残羹冷炙，找一个避人的角落开吃。

    沈悠边吃边跟周默说林怀远上午帮她忙的事，去掉了她认为可能会引起误会的部分，然后问周默：“林总刚问过我，人事下午就找到我说培训，是不是太巧了？”

    “这林总绝逼有问题！”周默在风扫残云的间隙说：“对你也太好了吧，之前你真不认识他？”

    沈悠敢保证自己不认识叫林怀远的人，连听都没听过。

    “这要是被公司那帮小姑娘知道了，都能嫉妒得红眼病了”周默夹块红烧茄子，囫囵吞了下去：“我跟你说，咱们公司，就一个分公司，想给林总便宜儿子当后妈的都能拼个旅行团。”

    沈悠的重点很别致：“大团还是小团？”

    周默给她气乐了：“怎么着，你想要个什么团？”

    沈悠想了想：“落地成团吧！”

    周默：“······”

    接下来的一周，沈悠的日子稍微好过了一点，终于有人给做培训了，新产品改进试验虽然还没完成，但一切顺利，而且因为培训的原因，她进步神速，简直都不像刚入