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的叫李普君的年轻专员占了5%，也就是是自己和团队居然握在徐行的手里，按理说，徐行作为市场部的老板，对于媒介部的工作有什么机会做评判呢，于是问道：

    “Kate，我有个疑问，我看到打分这里，80的权限是徐总，徐总有机会对我们工作进行了解吗，最清楚的应该是你才对，”

    Kate看着自己精致的指甲，笑着回答：“不仅仅媒介，创意那边也有人问过这样的问题，徐总虽然看不到你们工作的detail，但是他会从大的策略和最终呈现的效果上来给你们打分，所以权重就要多些，也就是说，如果你们能让一个看不到你们细节的人不满意到只给你们打50分以下，那你们肯定是做出了什么重大的失误或者错误的决策，那样的话，就算我和普君给你们满分的细节分，也是不合格的，记住，大策略永远最重要，在我们这边的权重就是占到80的，这样也就杜绝了现在社会上炒作的所谓的甲方是爸爸的说法，只要你们是专业的，只要分数及格，你不用对我们像其他客户那样所谓的伺候，我们只是合作伙伴的关系，不知道我说的二位有没有听明白，如果不明白可以再问”

    “嗯好，这种打分制倒是让我们耳目一新，非常期待接下来的合作，我们没问题，接下来来看看regur工作这部分”owen简要的总结道。

    第12章 第 12 章

    去日本旅行前，柳哲必须要组建好自己的team来承接客户，时间就显得很紧张，虽然owen会暂时帮忙跟进，但一个人总是不行的，所以招人问题迫在眉睫。

    有意向的两个都在职，最早也要一个月后才能入职，能马上来的除非是自由人，想到这个，突然想起一个人，生完孩子直接辞职在家的lily，之前他们在一个组里做过快销，lily很靠谱且专业，于是拿起电话接通lily手机，接通后听到那边传来孩子的背景音，言简意赅的对lily说道：

    “hello lily你在家待的还挺不错的吧，我们这边刚拿下了TSL，目前我在这边负责，希望你过来和我一起，你考虑下，”听到那边安抚好了孩子才说道：

    “哇，恭喜啊，我啊，在家呆了两年了，倒是没想过出来工作，再说我还有个孩子得操心，肯定不如那些没牵挂的，你要是不介意这个，我倒是可以考虑”

    “我不care啊，你知道我的风格，咱们之前合作的很愉快，你的专业度和敬业度我很信任，你最快什么时候入职，我请HR尽快给你对接下，目前组里一个人没有呢，你来了前期是会比较忙一些，过一阵子会分组，没那么辛苦，怎么样？”

    “行，冲着你，也是OK的，我随时可以去的，”

    “好呀，改改简历，今天发我一份吧”

    “好嘞，晚上孩子睡了我改改发你，不晚吧”

    “好，那明天安排HR与你面谈下待遇，我不耽误你了，你忙吧啊lily，再见”

    挂了电话呼了口气，总算搞定，lily是个不错的合作对象，主要是他们对彼此都比较了解，工作起来不用磨合，上手也快些。至于有孩子这事，柳哲不担心，他也比较相信lily，不是那种矫情的人，除非真有事，不会拿孩子作为耽误工作的借口的。

    和客户开完会后，brief就已经纷纷发来，这两天柳哲忙的